Можно ли уволить за неряшливость — объясняет юрист

Согласно разъяснениям барнаульского юриста Елены Азановой, уволить сотрудника исключительно по причине неопрятного внешнего вида или недостаточной гигиены невозможно. Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит таких оснований для расторжения трудового договора.

Это означает, что наличие пятен на одежде или неприятного запаха пота само по себе не является законным поводом для увольнения.

Вместе с тем, многие компании устанавливают особые требования к внешности сотрудников, например, вводят дресс-код. «Если работа предполагает определенный внешний вид, то эти требования нужно прописывать в документах», — подчеркнула Елена Азанова.

Такие нормы должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или должностных инструкциях. При их нарушении работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 ТК РФ.

К мерам воздействия относятся только замечание или выговор. Увольнение за подобные проступки не допускается. Таким образом, если требования к опрятности и гигиене официально зафиксированы в локальных актах организации, их несоблюдение может повлечь дисциплинарную ответственность, но не увольнение.