Увольнение за сон на работе — ответ юриста

Сон на рабочем месте может быть расценён работодателем как нарушение трудовой дисциплины, но это не всегда влечёт увольнение. Такую позицию озвучила барнаульский юрист Елена Азанова.

По словам эксперта, увольнение является самой строгой мерой дисциплинарного взыскания, поэтому обычно применяются замечание или выговор. «Увольнение — самая жёсткая мера дисциплинарного взыскания, поэтому чаще всего ограничиваются лишь замечанием или выговором», — пояснила Азанова.

Иная ситуация складывается во время обеденного перерыва: сотрудник может самостоятельно распоряжаться своим временем. «Работник может вздремнуть, если это не запрещено внутренними документами работодателя. Поэтому сон на рабочем месте не является безусловным основанием для увольнения, но может повлечь дисциплинарные меры», — подытожила юрист.