Увольнение за сообщение в рабочем чате: ответ барнаульского юриста

Сообщения в рабочих чатах способны стать причиной увольнения, но работодателю нужно выполнить ряд условий. Как рассказала барнаульский юрист Ирина Савельева, одного факта написания сообщения недостаточно: необходимо доказать, что оно нанесло компании ущерб или привело к разглашению конфиденциальной информации.

Перед увольнением работодатель обязан запросить у сотрудника объяснительную записку и выяснить обстоятельства. Важно также установить, было ли нарушение умышленным или совершено по неосторожности. «— Здесь важно смотреть на организацию и должность сотрудника. Учителя, врачи, госслужащие чаще сталкиваются с повышенными требованиями к своей репутации, поэтому последствия для них могут быть серьезнее», — отметила Савельева в беседе с изданием.

Не каждое сообщение в рабочем чате ведёт к увольнению, всё зависит от содержания и потенциального вреда для работодателя. «— Иногда в рабочем чате действительно раскрывается информация, которая не должна становиться публичной. Но в каждом случае нужно разбираться отдельно и оценивать последствия таких действий», — подчеркнула юрист.

Если сотрудник считает решение незаконным, он вправе оспорить увольнение в судебном порядке.